Каждый и Вас сталкивается в своей жизни с рядом проблем. Для решения некоторых из них нам требуется консультация и помощь специалиста. В сегодняшней статье мы приводим ответы юриста на вопросы, которые касаются работающих женщин. Мы сознательно акцентируем внимание именно на этой категории трудящегося населения, так как женщины чаще всего становятся жертвами несправедливости со стороны работодателя.

Как можно «сократить» работника, который находится в состоянии беременности и должность которого отсутствует в штатном расписании? Кроме того, в штатном расписании нет вакансий, которые могли бы быть предложены работнику в порядке трудоустройства.

  Надо отметить, что при указанных мероприятиях происходит сокра­щение должности (но не человека). Правомочия по изменению штатного расписания могут быть установлены уставом организации, ее учредитель­ными документами.

Расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности (или штата) с беременной женщиной не представляется возможным. В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работо­дателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случа­ев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль­ным предпринимателем. Расторжение же трудового договора в связи с со­кращением численности (штата) осуществляется только по инициативе ра­ботодателя.

В рассматриваемой ситуации работодатель не вправе даже вручать та­кому работнику уведомление о предстоящем увольнении.

Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет у сотрудницы заканчивается в январе, но она хочет выйти на работу в октябре.

     Женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если женщина, оформив такой отпуск, хочет в дальнейшем прервать его ранее этого срока, то ей необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

   Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, законом предоставляются дополнительные перерывы в работе (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Эти перерывы предоставляются не реже, чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 мин каждый. Продолжительность перерывов может быть увеличена до 1 часа при наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет.

 По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перено­сятся на начало или конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 Если женщина не написала заявление с просьбой о предоставлении ей дополнительных перерывов для кормления ребенка, это не означает, что такие перерывы ей можно не предоставлять, т. к. в ст. 258 ТК РФ не сказано, что они предоставляются только по заявлению женщины.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать не только мама. Выплаты на малыша вправе получать любой член семьи, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Мы привели ответы на самые заковыристые вопросы из жизни мам, пап и других родственников.

Для начала объясним сослуживцам общие правила. Мать или другой работающий член семьи, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие у своего нанимателя. Пособие рассчитывают, умножив на 40 процентов средний заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком. При этом пособие не должно быть меньше 1798,51 руб. на первого ребенка и 3597,01 руб. - на второго и последующих детей. Максимальный размер выплаты - 7194,02 руб. (такие лимиты действуют с 1 января 2009 года).

Когда член семьи ухаживает одновременно за несколькими детьми до полутора лет, пособие, назначенное на каждого малыша, суммируют. Полученная сумма не может превышать средний заработок матери (или другого родственника, сидящего с малышом). Единственное исключение - когда сумма минимальных пособий на каждого малыша превышает средний заработок матери (другого члена семьи).

Неработающим родственникам, которые сидят с малышом, в установленных законом случаях пособие назначают в отделении соцзащиты.

Полагается ли пособие, если…

…мать ребенка трудится в компании как внешний совместитель? К сожалению, такого права у женщины нет. Законодательством не предусмотрена возможность для внешних совместителей получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В этой ситуации выход один: уволиться из организации, где выплачивается пособие, и устроиться на постоянную работу в компанию, где в качестве совместителя женщина зарабатывает больше.

Получив документы, необходимые для того, чтобы назначить пособие, бухгалтер рассчитает пособие исходя из среднего заработка сотрудницы в этой организации.

…за ребенком ухаживает родственник-пенсионер? Если с малышом сидит член семьи, вышедший на пенсию, пособие положено не всегда. Родственник - пенсионер, ухаживающий за ребенком, может получать пособие, если выполняется хотя бы одно из следующих условий:

 - он работает, находясь на пенсии, и взял отпуск по уходу за ребенком;

         - он является опекуном;

         - если родители ребенка умерли, лишены родительских прав, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными, по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребенка, находятся в заключении и т. д.

…женщина обратилась за пособием по уходу за ребенком только после того, как ребенку исполнилось полтора года? До этого пособие она не получала. Право на пособие сохраняется, пока ребенку не исполнится два года (шесть месяцев со дня, когда малышу исполнится полтора года). Причем ежемесячное пособие выплачивают за весь период, в течение которого женщина имела на него право.

Например, в связи с ликвидацией компании женщину уволили во время отпуска по уходу за ребенком. Но в отделение соцзащиты женщина обратилась, когда ребенку исполнился один год и 11 месяцев. Сотруднику отделения надо предоставить трудовую книжку, подтверждающую, что с рождения ребенка женщина не работала. При этом пособие выплатят за период со дня увольнения до достижения ребенком полутора лет.

Заметьте, что женщина может получить пособие, даже если вовремя не обратилась за ним, но предоставила в отделение соцзащиты документы, подтверждающие, что срок пропущен по уважительным причинам (переезд в другой населенный пункт, длительная болезнь, пожар, наводнение).

 …приемные родители усыновили ребенка до полутора лет? Среди граждан, имеющих право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, законодатели не упомянули приемных родителей. Чиновники Минздравсоцразвития и ФСС России подтвердили, что указанная категория граждан на пособие по уходу за приемным ребенком права не имеет.

 …матерью стала студентка очной формы обучения? Студентке дневного отделения пособие выплатят в учебном заведении. Женщины, которые по очной форме обучения получают профессиональное начальное, среднее, высшее или послевузовское образование, имеют право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие будет платить образовательное учреждение со дня рождения ребенка до того момента, как малышу исполнится полтора года. И даже если женщина продолжит учебу после рождения малыша, право на пособие за ней сохранится.

 …матери ребенка нет еще 16 лет и в брак она не вступала? До шестнадцатилетия матери, не вступившей в брак, пособие по уходу за ребенком получает опекун. Ведь по Семейному кодексу РФ несовершеннолетние родители ребенка, не состоящие в браке, только с 16 лет пользуются родительскими правами.

Кто выплачивает пособие, когда…

…за ребенком ухаживают неработающие члены семьи (не родители)? Они могут получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты по месту жительства.

Пособие выплачивают со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти родителей, даты вступившего в законную силу решения суда, органа опеки и попечительства, заключения учреждения здравоохранения. Родственник, ухаживающий за ребенком, прекращает получать пособие, когда малышу исполняется полтора года.

 …компания, в которой работала женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, была реорганизована? Со дня реорганизации выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет правопреемник - компания, в которую перевели такую сотрудницу. Так как в новой компании у сотрудницы за расчетный период не было отработанного времени и начисленной зарплаты, пособие начислят с учетом среднего заработка, рассчитанного исходя из оклада во вновь созданной компании.

 …женщину уволили в период беременности, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком? Уволенные работницы имеют право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если компания, в которой они трудились, была ликвидирована. В этом случае положенные им выплаты бывшие сотрудницы будут получать в органах соцзащиты.

Пособие уволенной в период беременности платят со дня рождения ребенка до достижения малышом полутора лет в минимальной сумме. В том же размере полагается пособие женщине, потерявшей работу, в период декретного отпуска.

При увольнении женщины в период отпуска по уходу за ребенком пособие полагается со дня ликвидации компании и до того, как малышу исполнится полтора года. Чтобы из бюджета мать получала ту же сумму, что и у бывшего нанимателя, ей нужно представить справку о размере пособия, которое ей выплачивали в компании. При этом в службе занятости женщине нужно взять справку о том, что пособие по безработице она не получает.

…мать ребенка закончила учебу на дневном отделении образовательного учреждения? В таком случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет ей продолжат платить в отделении соцзащиты.

…мать ребенка не работает и не учится? Если женщина не получает пособие по безработице, пособие по уходу за ребенком до полутора лет ей будут выплачивать в отделении социальной защиты населения.

Но предположим, женщина, родившая ребенка, получает пособие по безработице (минимум 850 руб., максимум - 4900 руб.), которое превышает минимум, установленный для пособия по уходу за ребенком (1798,51 руб. или 3597,01 руб.). В этом случае за пособием по уходу за ребенком женщина может обратиться, когда пособие по безработице получать перестанет.

Когда пособие по уходу за ребенком выплачивают в минимальном размере

Женщины, которые до рождения ребенка не работали, студентки очной формы обучения, неработающие пенсионеры (опекуны) и другие граждане, не подлежащие обязательному социальному страхованию, но имеющие право на пособие, получают его в минимальном размере. Также как и матери, уволенные в период беременности или декретного отпуска в связи с ликвидацией организации.

Если предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, не уплачивают страховые взносы в ФСС в добровольном порядке, они также вправе получать пособие по уходу за ребенком в минимальном размере.

Мы же сегодня выясним, какие выплаты полагаются тем, кто ждет малыша, и родителям с детьми. В кризис, когда каждая копейка на счету, особенно важно не упустить ни одно из пособий, тем более что с 1 января этого года многие из них увеличились.

Когда выгоднее уйти рожать

Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Если я рожу второго, не выходя на работу, то какие-то пособия смогу получать?

- Во-первых - пособие по беременности и родам. Если после рождения первого ребенка не выходить на работу и сразу оформить декретный отпуск в связи с рождением второго малыша, то пособие по беременности и родам будет рассчитываться, исходя из должностного оклада мамы. То есть регулярные премии, надбавки и т. п., к сожалению, не учитываются.

- А после «декретных» я что-то еще получу?

- Да, еще будет единовременное пособие при рождении ребенка - с этого года оно составляет 9592,03 руб. Кроме того, вы можете оформить отпуск по уходу за вторым малышом до полутора лет и получать ежемесячное пособие в размере 40% вашего должностного оклада.

Но имейте в виду: это пособие, как и «декретные», ограничивается максимальным размером. Предельный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет с 1 января 2009 г. 7194,03 руб. в месяц. А минимальный размер пособия по уходу в случае рождения второго ребенка с 1.01.2009 г. - 3597,01 руб. в месяц.

ЭТО ПРИГОДИТСЯ!

Родителям, которые ожидают второго малыша вскоре после появления первого, нужно иметь в виду: если мама выйдет из отпуска по уходу за первым ребенком и перед новым декретным отпуском проработает хотя бы месяц, то пособие по беременности и родам может оказаться значительно больше. Оно будет рассчитываться не по должностному окладу, а исходя из среднего заработка (включая премии, надбавки и т. п.) за отработанный месяц.

Для тех же, кто уходит в декретный отпуск, проработав не менее года, действует правило: пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев перед уходом в декрет.

Уходя в декрет.

- Ушла в декрет в ноябре прошлого года. Зарплата у меня 27 тысяч рублей, а «декретные» назначили, исходя из 23 400 рублей в месяц. Я слышала, что с этого года максимальный размер пособия вырос. Это касается только тех, кто оформляет декрет после 1 января?

- Нет. Если вы получили пособие по беременности и родам в прошлом году, когда предел для «декретных» был 23 400 руб. в месяц, и при этом часть декретного отпуска приходится на 2009 год, то за соответствующие месяцы нынешнего года можно получить доплату, исходя из нового максимального размера «декретных»: 25 390 руб. в месяц.

То есть при зарплате 27 тысяч рублей вы имеете право в 2009 году как раз на такой максимальный размер. У вас это около двух месяцев (напомним,  декретный отпуск - 70 календарных дней до родов и 70 после). То есть за каждый полный месяц доплата составляет 1990 руб.

Причем никаких дополнительных документов собирать не нужно: работодатель сам или по устному заявлению будущей мамы должен произвести перерасчет «декретных».

Кстати, то же самое касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет: с 1 января мамам или другим членам семьи, находящимся в отпуске по уходу за малышом, в бухгалтерии по месту работы должны автоматически произвести перерасчет и выплачивать большие суммы. Неработающим женщинам повышенное пособие по уходу за детьми до полутора лет будут выплачивать органы соцзащиты по месту жительства.

Пособие после отпуска

- Сейчас сижу с ребенком, ему 8 месяцев, а отпуск по уходу оформлен до полутора лет. Могу ли я выйти на работу раньше и что тогда будет с пособием?

- Вы имеете полное право прервать свой отпуск по уходу за ребенком. Однако имейте в виду: если выйдете на полный рабочий день, то пособие по уходу за ребенком получать не будете. А вот если выйдете на условиях неполного рабочего дня, то сможете получать и пособие по уходу за ребенком в полном объеме, и зарплату пропорционально отработанному времени.

- А сколько я должна буду работать?

- Если у вас стандартный 8-часовой рабочий день, то можно написать заявление о выходе на работу на 5 - 6 часов в день, самое меньшее по закону - 4 часа в день.

Если урезали зарплату

- Я сейчас оформляю декрет. У нас в фирме за последние три месяца резко упали зарплаты, и в бухгалтерии сказали, что из-за кризиса «декретные» рассчитают по заработку этих последних месяцев. Правы ли они?

- Это грубое нарушение! Пособие по беременности и родам назначается, исходя из среднего заработка женщины за последние 12 календарных месяцев перед уходом в декретный отпуск.

- А если я в эти 12 месяцев еще в другом месте работала? Там зарплата еще выше была, а в нынешнюю фирму я перешла 8 месяцев назад.

- При назначении пособия учитывается заработок только в той организации, где вы оформляете декретный отпуск.

Фирма закрывается...

- Фирма, в которой работала моя жена, закрылась, а вскоре мы узнали, что супруга беременна. Она может на какие-то пособия рассчитывать?

- Если женщина уволена в связи с ликвидацией предприятия (фирмы) и забеременела в течение 12 календарных месяцев после увольнения, то имеет право на пособие по беременности и родам. Оно составляет 359 рублей 70 копеек в месяц (напомним, «декретные» выплачиваются за 140 календарных дней, а в случае рождения двойни, тройни и т. д. - за 194 календарных дня). Чтобы получить пособие, нужно обратиться в орган соцзащиты по месту жительства.

- Какие документы приносить?

- Трудовую книжку с записью об увольнении и справку из службы занятости о том, что женщина не стоит на учете и не получает пособие по безработице (два пособия одновременно получать нельзя).

Но обратите внимание: пособие по безработице значительно выше, чем «декретные» в случае увольнения, поэтому будущей маме может быть выгоднее стать на учет в службе занятости.

С момента рождения малыша неработающая женщина имеет право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Оно также выплачивается в органе соцзащиты по месту жительства. При рождении первенца пособие составляет с 1 января 2009 г. 1798,51 руб. в месяц, при рождении второго и последующих детей - 3597,01 руб. в месяц.

Коротко о разном.

Могут ли молодую маму сократить...

- Нет! Закон категорически запрещает увольнять по сокращению штата беременных, женщин с детьми до трех лет, а также матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

...снизить ей зарплату...

- Здесь действуют общие правила для всех работников: снижение зарплаты возможно, только если это вызвано «изменением организационных или технологических условий труда» - предприятие меняет профиль деятельности, внутреннюю структуру и т. п.

...выселить с детьми из дома за неуплату кредита

- Если квартира или дом находится в собственности (куплен, приватизирован) и является единственной жилплощадью семьи, то выселить из него за какие бы то ни было долги не могут. Единственное исключение - жилье, купленное по ипотеке. При задолженности по ипотечному кредиту закон позволяет продать жилье на торгах. Но семьям с детьми при этом местные власти, как правило, выделяют какую-нибудь жилплощадь - как минимум для временного проживания.

Для информации:

• Если за пособием не обратиться, то никто его автоматически не назначит.

• Напоминаем перечень пособий, выплачиваемых из средств Фонда соцстраха (ФСС), а узнать подробности их получения вы можете в местных органах соцзащиты, в территориальных органах ФСС в вашем регионе, а также на сайте ФСС РФ http://www.fss.ru/

• Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) - 359,7 руб.

• Пособие по беременности и родам - 100% среднего заработка будущей мамы, но не более 25 390 руб. в месяц (при условии работы по трудовому договору более 6 месяцев).

• Единовременное пособие при рождении ребенка - 9592,03 руб.

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет работающим членам семьи, взявшим отпуск, - 40% среднего заработка, но не более 7194,03 руб. и не менее размера пособия, выплачиваемого неработающим женщинам (см. ниже).

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет неработающим мамам: 1798,51 руб. - при рождении первого ребенка; 3597,01 руб. - при рождении второго и последующих детей.